台企加薪防挖角:在大陆做3年抵得上台湾10年

(浩钧)7月9日消息,据台湾媒体报道,台湾科技企业因景气起头回稳、避免人才流失,7月起启动新一波加薪潮,其中,奇美电加薪幅度3%至15%,创下公司从金融海啸以来的最大调薪手笔,全力禁止人才前进中国大陆面板厂与台湾半导体大厂。

新一波加薪潮的科技企业,目前包孕面板的奇美电,太阳能的中美晶,家电的声宝,封测的日月光,以及电子制作服务(EMS)大厂鸿海团体,调薪平均幅度约3%至8%。

提供链人士流露,奇美电7月调薪,幅度约从3%至15%,平均调幅7%至8%,依个人考绩而定,这也是在鸿海团体力挺奇美电后启动的留才动作。友达则已在4月调薪,平均调幅约在6%至7%。少数绩效表现非常好的,也可能会有两位数字的调薪。

去年面板双虎创下成立来最大亏损,友达亏612.63亿元新台币,奇美电亏644.39亿元新台币,但今年面板双虎的加薪幅度却比预期的要好,除了景气继续回稳之外,首要是避免人才大宗流失。

以大陆华星光电等面板厂为例,由于产能继续开出,今年底方案8.5代产能要达到10万片玻璃基板,对工程师需求量大,自然会向台湾大举挖角,去年大亏的友达与奇美电,成为大陆面板厂挖角的重要对象。

至于南韩面板厂工程师,因为薪资程度较高,大陆面板厂根本挖不动。台湾工程师若一年领100万至150万元新台币年薪,华星光电挖人,直接换算国民币100万至150万元,等于薪水增幅达4到5倍。若工程师在大陆做个3年,等于在台湾做了10年。

另外,台积电28纳米产能严重不足,使得等芯片大厂,纷繁传出转单给联电与三星等晶圆代工厂,促使台积电加紧扩大先进制程产能,也导致不少面板厂人才转进台积电等半导体厂。

业界表现,半导体与面板前段制程差不多,在面板蒙受史上最大低潮之际,人才纷繁往半导体产业流动,也是意料中的事,这也促使友达与奇美电在景气回温之际,起头大手笔加薪,以留住人才。

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